絶対にクオリティーファーストであること（誰がしたかよりどんな行動をしたかが優先）がチーム内での評価の軸でなければなりません。
失敗するリーダー（指導者）は「誰が」が優先になってしまいます。
教員の学級崩壊の一番の原因はクオリティーファーストでないため、チームモラルが作れなくなることです。
あなたのチームは〝行動〟が評価の基準になっていますか。
「ラスボスの負けないチームの作り方」
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